Nos domaines d’intervention
Pour le recrutement et en fonction des typologies de postes et des éléments de qualifications que vous nous communiquez, nous sommes à même de vous proposer le meilleur accompagnement possible allant de l’annonce spécialisée jusqu’à » l’approche directe » pour vous assurer du succès de votre recrutement…..
Recrutement
- Publication de l’annonce sur notre site
- Possibilité d’associer un filtrage dynamique à l’annonce
- Liste de compétences techniques & comportementales
- Accès à la CV Thèque de candidats ultra complète
- Suivi, tableau de bord et pilotage des retours
- Multidiffusion chez nos partenaires
- Ciblage du besoin et détermination des critères de recherche
- Publication de l’annonce et multidiffusion chez nos partenaires
- Collecte et analyse des candidatures reçues
- Présélection des candidats et contrôles de Base
- Présentation des CV de candidats le plus en adéquation
- Ciblage du besoin et détermination des critères de recherche
- Publication de l’annonce et multidiffusion chez nos partenaires
- Collecte et analyse des candidatures reçues
- Présélection des candidats et contrôles de base
- Entretien avec les candidats et contrôles complets
- Tests et analyses complémentaires sur demande
- Conseil et présentation du candidat
- Placement, suivi et accompagnement du candidat
- Ciblage du besoin avec vous
- Recherche confidentielle et approche des profils en adéquation
- Aller-retour de présentation des candidats et ajustements
- Entretien avec les candidats et contrôles Complets
- Conseils, présentation et intermédiation de Négociation
- Placement, suivi et accompagnement du candidat
Formation
- Concrètes et pratiques, directement applicables et adaptables dans les entreprises, nos formations inter et intra entreprises s’appuient sur les problématiques spécifiques des organisations.
- Notre méthodologie d’intervention comprend l’analyse de la demande, la formulation des objectifs, la conception, l’animation et l’évaluation de la formation.
- Analyse des besoins de formation au regard du projet d’entreprise et du recueil des souhaits des collaborateurs.
- Formalisation des objectifs pédagogiques.
- Constitution de parcours métiers.
- Recherche des organismes de formation.
- Mise en place des indicateurs du plan de formation…